Povisa esgrime a previsión de que terá perdas de 5 millóns de euros en 2015 para xustificar o despido de 56 traballadores/as.

O comité de empresa do hospital vigués rexeita o ERE extintivo e anuncia a convocatoria de mobilizacións.

A dirección de Povisa anunciou hoxe que aplicará un ERE extintivo que vai a afectar a 56 traballadores/as e argumentou a decisión asegurando que prevé perdas de 5 millóns de euros este ano. O comité de empresa do hospital vigués rexeita os despedimentos e anuncia mobilizacións, como a celebrada esta mesma tarde ás portas do centro médico.

(Galería de imaxes)

O anuncio foi feito durante a xuntanza mantida esta mañá coa representación do cadro de persoal, tras a que os traballadores/as celebraron unha asemblea e desenvolveron unha concentración de protesta ás portas do hospital mentres o comité de empresa (a excepción do sindicato médico Omega e de CCOO) ofrecía unha rolda de prensa.

Na comparecencia, a presidenta do comité, María Xesús Neira, da CIG, detallou o contido da proposta que horas antes lles trasladara a empresa. Así, explicou que das 56 persoas que Povisa pretende despedir, 34 serían por supostas causas económicas (a dirección esgrimiu unha previsión de perdas de 5 millóns de euros para este ano) e 22 por causas organizativas, técnicas e produtivas.

O primeiro grupo inclúe as 14 empregadas/os da limpeza que quedaban vinculadas/os a Povisa, servizo que ficará completamente externalizado; os 5 telefonistas; os 5 empregados/as de control de visitas; e un total de 10 fisioterapeutas, sendo este o único servizo que non desaparece, aínda que fica sensiblemente mermado.

Das restantes 22 persoas afectadas -por causas organizativas, produtivas e técnicas- 10 serían por baixa carga de traballo (3 administrativos/as de arquivo e 7 de recepción, entre eles/as os 4 da secretaría clínica, servizo que tamén desaparece) e 12 por reordenación das quendas e dos horarios de celadores/as e auxiliares. “Deste xeito, o centro médico contará unicamente con 24 celadores/as, polo que as auxilares deberán de asumir estas funcións”, sostén Neira.

O comité rexeita as cifras da empresa

A representantes sindical indicou que os criterios que utilizará a empresa para prescindir do persoal serán titulación, polivalencia, especialización, formación, sancións e dispoñibilidade e adiantou que a partir de agora ábrese un período de consultas que remata o vindeiro 21 de febreiro. Ao mesmo tempo, anunciou que as partes xa concretaron tamén o calendario das primeiras xuntanzas: 28 de xaneiro ás 16.00 horas, 30 de xaneiro ás 10.00 horas, 4 de febreiro ás 16.00 horas e 6 de febreiro ás 10.00 horas.

Neira quixo deixar claro que o comité non está de acordo coas cifras que manexa a empresa, que segue sen xustificar debidamente os datos que aporta. “En 2014 tivo 1,4 millóns de euros de beneficio e agora de súpeto din que van perder 5 millóns este ano, algo que non cadra porque van cobrar da Xunta unha cantidade fixa a pesar da baixada de usuarios/as”.

Para a presidenta do comité, detrás desta decisión atópase o interese de Povisa en liquidar o actual convenio colectivo para precarizar as condicións laborais dos traballadores/as de nova incorporación, “tal e como demostra o feito de que anuncien despidos mentres contunúan a facer contratacións vinculadas ao concerto co Sergas”.

Finalmente, adiantou que non van ceder nada do actual convenio e que intentarán que o ERE non se chegue a aplicar, “para o que solicitaremos o apoio de todos os partidos político e da Plataforma en Defensa da Sanidade Pública e convocaremos mobilizacións porque estamos seguros de que a empresa vai seguir despedindo persoal”.

                                       

El comité del hospital recuerda que ya ha habido 60 despidos

«Isto non é un hospital, é un negocio», acusan los sindicatos.

ÁNGEL PANIAGUA

Vigo  22 de enero de 2015 .

El comité de empresa del Hospital Povisa conoció este mediodía el ERE que la empresa ha presentado. Inmediatamente después, celebraron una asamblea con los trabajadores y luego una concentración a las puertas del hospital. «Isto non é un hospital, é un negocio», aseguró la delegada de la CIG María Jesús Neira, que pone en duda que la empresa vaya a perder cinco millones de euros. «Detrás de todo isto está a negociación do convenio colectivo», asegura.

Ruth Vallejo, SGPS, recordó que el hospital «ya lleva 60 despidos». La senda se inició cuando prescindió de la ahora diputada Consuelo Martínez, entonces delegada de la CIG, y luego prescindió de trabajadores de archivo, limpieza y contratos vinculados al concierto con el Sergas.

El comité recuerda que el gerente del Sergas, Antonio Fernández Campa, reconoció en una reunión que «este es el contrato que quería nuestro jefe». Se refieren al documento firmado el 1 de septiembre, que consagra la financiación capitativa, es decir, en la que el hospital recibe un dinero por paciente, independientemente del uso que haga del servicio sanitario.

Los sindicatos piden la implicación de la Xunta para que ejerza un control del dinero que destina a Povisa.

El Hospital Povisa plantea un ERE para despedir a 56 personas

La empresa aduce «causas productivas, organizativas, técnicas y económica»

ÁNGEL PANIAGUA

Vigo  22 de enero de 2015  

Pocos días después de que Povisa y el Sergas firmasen el nuevo concierto económico para diez años, la conselleira de Sanidade, Rocío Mosquera, auguró que el contrato daría «estabilidade» al hospital. Cuatro meses y medio después, la empresa ha planteado un expediente de regulación de empleo para despedir a 56 trabajadores, según explican fuentes sindicales. La reunión entre la dirección de Povisa y los sindicatos, en la que la primera está detallando el ERE, concluyó a primera hora de la tarde.

La empresa del Grupo Nosa Terra había anunciado la semana pasada a las centrales que hoy presentaría el ERE. Formalmente, el hospital adujo «causas productivas, organizativas, técnicas y económica». Un portavoz de la dirección detalló que la pérdida de pacientes del Sergas y de actividad privada han sido definitivos y que el grupo empresarial trata de hacer viable Povisa.

Los sindicatos han convocado una asamblea de trabajadores para hoy a las tres de la tarde y una concentración para las cuatro.

La empresa calcula que, si no hace nada, este año perderá cinco millones de euros. De los 56 despidos que plantea, 34 son ceses por razones económicas y por registrar pérdidas en los dos últimos trimestres. 

De ellos, 14 son personal de limpieza, 5 telefonistas, 5 de control de visitas y 10 de fisioterapia. Los tres primeros servicios se externalizarán al completo, mientras la fisioterapia quedará muy mermada.

Otros 22 despidos son por motivos organizativos, técnicos y de producción. El centro sanitario perderá 12 celadores, 3 administrativos de archivo y 7 administrativos de recepción (entre ellos, los cuatro de la secretaría clínica). El ERE fue entregado esta mañana en la autoridad laboral.

Mañan Xoves 22 de Xaneiro as 13:00 horas 

temos a primeira 

xuntanza da Mesa Negociadora do ERE, 

e as 15:00 horas

temos ASEMBLEA no Salón de Actos. 

Mañan 

saberemos de cantas/os Traballadoras/es

 estaran afectadas/os.

Non podemos permitir que este ERE vaia

adiante !!

NON mais Despidos !!!

Cando estamos todas e todos Xuntos 

gañamos!!!

A CIG rexeita o ERE e a modificación das condicións de traballo que vén de anunciar a dirección de Povisa

A central denuncia que o centro médico vigués segue a despedir e a precarizar emprego a pesar de obter 11 millóns de beneficios en 2013

Responsábeis da CIG-Saúde, coa secretaria nacional, María Xosé Abuín, á cabeza, compareceron esta mañá xunto a mebros do comité de empresa de Povisa para rexeitar o ERE e a modificación das condicións de traballo que vén de anunciar a dirección do hospital vigués. Dende a central nacionalista lembran que o centro médico obtivo 11 millóns de euros de beneficios grazas ao concerto co Sergas e que aínda está pendente de ingresar 19 millóns máis polo incremento de actividade.

Os representantes da federación de Saúde da CIG e do comité de empresa de Povisa ofreceron unha rolda de prensa esta mañá para amosar a súa posición contraria ao anuncio que vén de facer a dirección do hospital vigués segundo o que nos vindeiros días presentará un ERE e modificará substancialmente as condicións de traballo do cadro de persoal.

Dende a central nacionalista explican tras a comunicación da empresa a semana pasada, hoxe mesmo tivo lugar a constitución da mesa negociadora , mentres que para o xoves está prevista a primeira xuntanza coa empresa, “onde se supón que xa nos van trasladar pos detalles do ERE e das modificacións das condicións de traballo”.

A presidenta do comité, María Xesús Neira, da CIG, criticou o feito de que a decisión chegue catro meses despois de que asinasen un concerto co Sergas “que teoricamente garantía a estabilidade económica e laboral” e que se produza cando a empresa vén de obter 11 millóns de euros de beneficios e aínda está pendente de ingresar 19 millóns máis polo incremento de actividade entre os anos 2005 e 2008.

“E isto a pesar de que o centro tivo redución de pacientes, pois segundo nos confirmaron (sen aportar datos) a mediados de decembro solicitaran o cambio de hospital un total de 4500 persoas”, indica. Segundo manifestou, detrás destes abandonos agóchase o feito de que a xente está a percibir a precariedade coa que os traballadores/as do centro teñen que desenvolver o seu labor.

Diante disto, adiantou que a central oporase ao ERE á modificación das condicións e fará todo o posíbel porque finalmente non se cheguen a aplicar “xa que consideramos que o ERE é unha chantaxe coa que pretenden cargarse o actual convenio colectivo para que os novos/as traballadores/as entren en peores condicións”.

Finalmente, dirixiuse ao presidente da Xunta para lembrarlle que é o responsábel de velar pola correcta utilización dos cartos públicos, en resposta ás delaracións de Feijóo nas que eludía calquera responsabilidade sobre o xeito que ten a dirección de Povisa de xestionar o centro médico.

Desmantelamento da sanidade pública

Pola súa banda, a secretaria nacional da CIG-Saúde, María Xosé Abuín, quixo deixar claro que a central nacionalista non vai permitir que a Xunta continúe a “discriminar” a veciñanza de Vigo e o persoal da sanidade pública e rexeitou a política do Sergas de “culpabilizar os profesionais e a poboación dos problemas sanitarios”.

Neste senso, rexeitou a política de desmantelamento da sanidade pública e de precarización do emprego que está a aplicar o Goberno galego e denunciou que mentres o Goberno galego incrementa os cartos que lle dá a Povisa a dirección do hospital continúa a despedir a a precarizar as condicións laborais do persoal.

“A Xunta debe de intervir e pedirlle explicacións a Povisa, xa que hai un mes solicitámoslle información ao Xerente do Sergas e díxonos que o concerto estaba vinculado ao mantemento do emprego”. Para rematar, Abuín fixo un chamamento á cidadanía para que se mobilice en defensa da sanidade pública porque “o problema non é só dos prefesionais”.

Protesta contra o colapso de Urxencias

Por outra banda, a Xunta de Persoal do Chuvi convocou mobilizacións este martes e o mércores no Meixoeiro e no Xeral para denunciar o colapso dos servizos de Urxencias. As concentracións terán lugar o martés ás 12.00 horas no Meixoeiro e o mércores ás 10.00 horas no Xeral baixo o lema “Contra a nefasta xestión do Sergas. Por unha atención digna e de calidade”.

La AGDSP pide que la Xunta impida recortes en Povisa y publique el concierto.
EFE.

La Asociación Galega pola Defensa da Sanidade Pública (AGDSP) exige a la Xunta que impida que "el proyecto de recorte de personal" de Povisa "siga adelante" y que "de una vez por todas" publique el texto de renovación del concierto sanitario con el hospital privado vigués.

Ante la pretensión de la dirección de Povisa de aplicar un ERE extintivo, la AGDSP señala en un comunicado que este centro tiene menos personal y menos recursos que los centros sanitarios públicos, y que "condicionó" el número de camas, servicios y recursos previstos para el nuevo centro que se construye en Beade.

Abunda la plataforma en que el Sergas redujo "drásticamente" las dotaciones del nuevo hospital para mantener a Povisa como centro de referencia para más de 100.000 pacientes.

Considera la AGDSP que los 90 millones que el Sergas podría aportar al año a Povisa son una "cifra escandalosa" si se compara con el canon por la construcción y gestión del nuevo hospital, unos 71 millones.

También recuerda que la "estrategia de tensión" es habitual por parte de la dirección de Povisa, que amenazó con otro ERE en 2010, en pleno proceso de negociación con el Sergas, "probablemente" con la finalidad de que sus trabajadores presionasen a la administración para la renovación del concierto.

Feijóo se desentiende del ERE de Povisa tras renovarle el concierto.

"Sobre la organización y gestión de un hospital concertado ninguna Administración pública puede decidir", alega el presidente.

El presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijóo, ha defendido hoy que el concierto que el Sergas firmó el pasado año con el hospital privado Povisa de Vigo da "seguridad" y "un marco financiero y económico estable" para el centro sanitario pero añade sobre el ERE que ha puesto en marcha que "ninguna Administración pública puede decidir" sobre la organización y gestión de la empresa. Así lo ha manifestado durante una visita al Centro de Negocios de Porto do Molle, en Nigrán (Pontevedra), después de que los trabajadores comunicasen este jueves que la dirección les ha anunciado que llevará a cabo un ERE extintivo.

Feijóo ha incidido en que el concierto firmado implica para Povisa "un dinero importante para los próximos años" y le da estabilidad a la compañía, que es precisamente "el objetivo de alcance de hacer un concierto con un hospital que atiende a más de 100.000 ciudadanos de la sanidad pública", concretamente a 135.072 personas. "Sobre la organización y gestión de un hospital concertado ninguna Administración pública puede decidir, porque no es su función ni tiene ninguna competencia para hacerlo", alega sobre los despidos que se ha puesto en marcha la empresa.

"A nosotros nos corresponde dar seguridad a los pacientes y que todos los pacientes del área de Vigo puedan ir al hospital que consideren oportuno", ha añadido, en relación al proceso que abrió este año por primera vez la Consellería de Sanidade para que los pacientes de Povisa pudiesen solicitar su traslado al Chuvi, por el que 4.644 personas cambiaron a los centros públicos. "El acuerdo garantiza durante más de cinco años una aportación económica y un contrato con la comunidad autónoma", ha recalcado Feijóo, que ha recordado que "hay muy pocas empresas que tengan contratos con la comunidad autónoma, con presupuestos concretos, con seguridad en el pago y con actividad asegurada".

El Grupo Mixto denuncia que Povisa aplicará un ERE 

a finales de febrero.

15-01-2015 / 17:12 h EFE.

La diputada del Grupo Mixto Consuelo Martínez ha denunciado hoy que la dirección de Povisa anunció al comité de empresa, a través de un comunicado, que aplicarán un ERE extintivo a finales del próximo mes de febrero.

Martínez ha explicado, en declaraciones a Efe, que diferentes miembros del comité de empresa mantuvieron esta mañana una reunión con ella en la que le informaron de las intenciones de la dirección del centro, que contemplan la aplicación de una modificación sustancial de las condiciones de trabajos a auxiliares y celadores, así como la eliminación de categorías que consideran "innecesarias".

La diputada ha lamentado que no se especifique cuáles son esas categorías y cuántos trabajadores se verán afectados por el expediente.

Según Martínez, la dirección de Povisa alega que el concierto es "una ruina" y lo comparó con el Titanic, "porque se hunde con ese concierto".

Consuelo Martínez ha avanzado que a partir del 20 de enero se abre el mes de negociaciones, aunque los trabajadores le comunicaron que tienen "muy pocas esperanzas" de que la dirección cambie de opinión y dé marcha atrás al proceso.

Asimismo, ha considerado un "auténtico escándalo" que no se sepa a dónde va a parar el dinero público que recibe el centro médico, cuyos beneficios se estiman, ha dicho, en 40 millones de euros anuales.

"La dirección lleva cuatro años sin firmar el convenio y ahora quieren un convenio a la baja, precarizarlo más, y acusan al concierto de ser un lastre para Povisa", ha agregado Martínez, quien, además, ha recordado que este centro tiene las listas de espera más amplias de toda Galicia.

 

Povisa prevé entrar en pérdidas este año y anuncia un ERE.

Pierde población, pierde actividad privada y dice que tiene que garantizar su viabilidad.

ÁNGEL PANIAGUA

Vigo / La Voz  16 de enero de 2015 .

A finales de diciembre, la dirección del Hospital Povisa reconocía que su situación económica era insostenible. A pesar de haber logrado renovar el concierto económico con el Servizo Galego de Saúde (Sergas) para atender pacientes del área de Vigo durante los próximos diez años, una estabilidad de la que gozan muy pocas empresas, a Povisa no le salían las cuentas. Entonces, la dirección abría una ronda de contactos con mandos intermedios para anunciar ajustes laborales. Esos ajustes van a concretarse la próxima semana, cuando el centro sanitario plantee al comité de empresa un expediente de regulación de empleo extintivo, es decir, despido colectivo.

Así se lo avanzó ayer la dirección a los sindicatos, aunque un portavoz oficial no quiso hablar de ERE ni de ninguna otra fórmula jurídica. Sí admitió que se están preparando ajustes y que el comité de empresa los concerá a partir del día 22. «Con la situación actual, entraremos en pérdidas este año», asegura esa fuente. La ley faculta a las empresas con previsión de pérdidas a hacer despidos. De momento, la dirección de la empresa prefiere no entrar en número concreto de despedidos ni en servicios afectados.

Pérdida de actividad privada

La pérdida de pacientes es fundamental. El nuevo concierto establece un tope de 139.000 personas pero el hospital privado atiende ahora a menos de 135.000. Por cada uno, recibe del Sergas 540 euros al año. A la pérdida del área de referencia se une la caída de la actividad privada. Según la empresa, ahora es un 25 % inferior a hace seis años.

«Non entendemos nin aceptamos que a empresa presente un ERE, tendo en conta que nas últimas contas presentou beneficios por máis de once millóns de euros e ten pendente de cobro 19 millóns de euros por parte do Sergas, o que fai un total de 30 millóns de euros de beneficios», dicen los sindicatos CIG, CGT, SGPS y UGT en un comunicado. El hospital advierte que ese beneficio fue «una cuestión contable» de regularizar un litigio histórico con el Sergas que se falló en firme y que la estructura de la empresa «está fuera de mercado y de nuestro entorno».

El comité se movilizará. El próximo jueves se reunirá con la empresa y se anunciarán las medidas concretas de ajuste laboral. Después, se celebrará una asamblea de trabajadores. La dirección asegura que quiere tomar «medidas para garantizar la viabilidad de la empresa» y pide al comité que negocie para ello.

Aos medios de comunicación.