O comité de empresa de Povisa, a excepción de CCOO, partidario de convocar folga e mobilizacións para rexeitar 13 novos despidos.

Traballadores/as do hospital vigués celebraron hoxe unha asemblea urxente ás portas do centro médico e cortaron ao tráfico a rúa Salamanca.

O comité de empresa do hospital Povisa de Vigo, a excepción de CCOO, amósase partidario de convocar folga e mobilizacións para rexeitar os 13 novos despedimentos comunicados hoxe pola dirección, posibilidade que será debatida en asemblea este luns. Nada máis coñecer a decisión, a representación dos traballadores/as celebraron unha asemblea urxente ás portas do centro médico e cortaron ao tráfico a rúa Salamanca.

A presidenta do comité, María Xesús Neira, don a CIG, asegurou con respecto á decisión que vén de comunicar a empresa que “era algo que xa agardabamos, como así o fixemos saber despois de que a dirección retirase o ERE extintivo para 56 traballadores/as”.

Con todo, a responsábel sindical dixo non entender como se lle permite agora á compañía aplicar os despidos unha vez que non foi adiante o ERE porque non se atopaba debidamente xustificado.

“Non pode ser que agora permitan o despido de 10 celadores/as e tres traballadores/as de arquivo e a modificación das condicións laborais de outros/as 23 empregados/as, incumprindo a Lei da Sanidade Pública e o concerto co Sergas, que establece que Povisa debe ter os mesmos estándares de calidade e iguais ratios de persoal, en definitiva, que os pacientes e usuarios/as deben de ter as mesmas condicións e atención que no Sergas, algo que non se dá porque están a reducir o persoal de xeito considerábel”, comentou.

Neste senso, advertiu que os traballadores/as de Povisa desenvolven o seu labor cunha precariedade cada vez maior. Así, lembrou que hai determinadas horas nas que practicamente se reduce á metade o número de técnicos/as en coidados auxiliares de enfermería (Tecae) e celadores/as e criticou que tras os despidos quedarán só 24 celadores/as para atender todo o centro médico. “No hospital Xeral, con case o mesmo número de camas, na quenda de noite traballan 16 celadores/as, mentres que tras os despidos en Povisa haberá só tres”.

Asemblea de traballadores/as o luns

Neira lembrou que existe unha sentenza do TSXG que lle dá a razón ao cadro de persoal no referente ás quendas de Tecae e celadores/as “que non se está a cumprir” e censurou que “ninguén lle obriga á empresa a facelo, cando coa sentenza tería que aumentar o persoal; ao contrario, o que fai é despedir cada vez máis xente”. Diante disto, cualificou a dirección de Povisa de “prepotente” e denunciou que “non lle importan o máis mínimo nin os pacientes nin os traballadores/as”.

De feito, tras a retirada do ERE o comité solicitou unha xuntanza coa dirección para iniciar a negociación do novo convenio, atopándose coa súa negativa; “e agora o que fai é despedir a persoas que levan moitos anos na empresa, cando continúa a facer novos contratos vinculados ao concerto co Sergas”.

A presidenta do comité, que se amosou convencida de que Povisa seguirá cos despedimentos no caso de que non logre un convenio favorábel, cargou tamén contra a Consellería de Sanidade e o Sergas, aos que acusou de “mirar para outro lado”, ao igual que o PP, os Xulgados ou a propia Inspección e Traballo. “Esquécense de que traballamos con persoas e que estamos sometidos/as a moita presión; calquera día vai pasar algo e despois botarémonos as mans á cabeza”.

Finalmente, indicou que a decisión de convocar folga e mobilizacións, da que se amosa partidaria o comité de empresa a excepción de CCOO, será abordada o vindeiro luns na asemblea de traballadores/as a celebrar no salón de actos do hospital, “xa que hoxe se nos foi denegado o uso dese espazo ao non telo solicitado con 48 horas de antelación, a pesar de que se trata dunha cuestión de máxima urxencia. Foi por iso que hoxe decidiron convocar ao persoal diante do centro médico ás 15.00 horas para comunicarlles os despidos e realizar unha primeira concentración que incluíu un corte de tráfico na rúa Salamanca.

Trabajadores de Povisa aseguran que se incumple el acuerdo con el Sergas y desconfían de la retirada del ERE.

Los representantes creen que «va a haber despidos»

EUROPA PRESS 23 de febrero de 2015.

M.MORALEJO

Representantes de los trabajadores del Hospital Povisa de Vigo han mantenido este lunes en Santiago una reunión con miembros de la Consellería de Traballo para preguntar acerca de los «motivos reales» de la retirada del ERE planteado por la empresa, una decisión a pesar de la que creen que «va a haber despidos». Así lo ha explicado, en declaraciones a los medios, la presidenta del Comité, Chus Neira, que ha acudido, junto con representantes de otros sindicatos, a una reunión convocada por la subdirectora xeral de Traballo, María Coutinho, para analizar este ERE.

Tal y como ha recordado Chus Neira, el ERE presentado por la dirección de Povisa fue «retirado» el pasado viernes «alegando falta de documentación», aunque los trabajadores consideran que detrás de esta decisión hay otras causas, por lo que han reclamado saber «cuáles son realmente los motivos» que han llevado a Povisa a retirar el expediente.

En concreto, Neira ha indicado que, a mayores de la falta de documentación, la Administración pudo haber «dado un toque» a la dirección de Povisa para que «no siguiesen adelante con el ERE», dado que, según su opinión, no está justificado.

A pesar de la decisión de la empresa de retirar el expediente de regulación, los trabajadores creen que «sí va a haber despidos» en la plantilla, que Povisa justificará por «causas objetivas, productivas o de organización».

«No entendemos cómo se puede seguir permitiendo que esta empresa siga haciendo despidos cuando es una empresa que acaba de firmar un nuevo concierto con el Sergas y tiene garantizada su viabilidad por lo menos por 10 años», ha criticado Neira, para quien Povisa está además «incumpliendo el acuerdo básico» que garantiza la carga de trabajo e impide externalizar servicios.

PLANTILLA MERMADA

Frente al ERE que plantea la empresa, los representantes de los trabajadores han explicado que el hospital ha aprobado la ampliación de la quinta planta en 22 habitaciones, por lo que los motivos «organizativos o productivos» para los despidos están descartados.

«Este hospital está dejando la plantilla cada vez más mermada», ha indicado la representante, que ha informado de que los trabajadores han pasado de 1.470 hace cuatro años a 1.350 en la actualidad, lo que impide mantener las condiciones de atención en ratio de pacientes acordadas con el Sergas para el concierto.

Además de con la Consellería de Traballo, los representantes de los trabajadores de Povisa han solicitado reunirse tanto con miembros del Sergas como de la Consellería de Sanidade y también con el presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijóo, aunque no han recibido «contestación de ningún tipo».

SITUACIÓN DE POVISA

Povisa justificaba su intención de aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) extintivo a 56 trabajadores por la reducción de ingresos procedentes de pacientes públicos y privados, así como por el aumento de gastos financieros y la previsión de registrar más de cinco millones de euros en pérdidas en 2015.

Según la memoria económica entregada al comité, y a la que ha tenido acceso Europa Press, la dirección de la empresa ha constatado una «disminución persistente» en el nivel de ingresos en los últimos años, y mantiene que, en 2015, habrá una reducción de ingresos económicos correspondientes a población adscrita (por las nuevas condiciones del concierto con el Sergas) de más de cuatro millones, así como unas pérdidas de unos 400.000 euros de población no adscrita, o casi 19 millones menos previstos en el ámbito de atención privada.

A esto, Povisa suma otros números negativos, como el pago del IVA sanitario, los gastos derivados de un convenio colectivo congelado, la amortización de equipos adquiridos recientemente o los gastos financieros. En total, la empresa prevé unas pérdidas de 5,4 millones en 2015.

Sin embargo, el comité de empresa había puesto en duda las cifras facilitadas por la dirección, y había advertido de que los despidos y la reorganización de servicios servirían para ahorrar solo un millón de euros. Así, los trabajadores habían planteado a Povisa varias alternativas para recolocar a los afectados por el ERE y evitar despidos.

Además, el comité también había advertido de que el ERE podría ser ilegal, y había pedido la intervención de la Xunta, porque el concierto firmado entre el hospital y el Sergas contiene una cláusula que impide la subcontratación de servicios sanitarios (algo que estaba en los planes de la empresa cuando presentó el ERE).

O comité de Povisa valora a retirada do ERE pero teme que a dirección intentará facer novos despedimentos.

A representación do persoal do hospital vigués cre que a empresa desistíu da medida porque o concerto co Sergas impide a subcontratación de servizos.

O comité de empresa do hospital Povisa de Vigo valora a retirada do ERE extintivo por parte da dirección, pero teme que a compañía intentará facer novos despedimentos porque se atopa inmersa nun proceso de “contención do gasto”. Consideran que a empresa desistíu da medida porque o concerto co Sergas impide a subcontratación de servizos.

A representación do persoal considera que a dirección do centro médico vigués desistíu de aplicar a medida, que suporía o despedimento de 56 traballadores/as, porque o concerto co Sergas impide a subcontratación de servizos sen autorización expresa da Administración pública. Dende Povisa argumentaron a decisión nunha suposta falta de documentación económica. 

Neste senso, lembran que as rescisións de contrato previstas suporían a desaparición de varios servizos, que terían que ser subcontratados.

Ao mesmo tempo, o comité de Povisa rexeita tanto os despedimentos como os argumentos ofrecidos pola empresa, que esgrime previsión de perdas por baixada de actividade para xustificalos, “cando están a ampliar a zona de privados/as con 22 camas máis”.

O comité mantivo hoxe unha xuntanza coa subdirectora xeral da Consellería de Traballo en Santiago, reunión que fóra solicitada antes de coñecerse a retirada do ERE, na que abordaron a situación laboral na empresa. A responsábel autonómica comprometeuse a facer de interlocutora co Sergas.

Povisa retira el ERE pero anuncia que continuará con la contención del gasto.

La plantilla dice que los despidos eran inviables porque el concierto con el Sergas le prohíbe subcontratar.

CRISTINA HUETE Ourense.

El hospital privado Povisa ha retirado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que preveía el despido de 56 trabajadores. La dirección anunció ayer al comité de empresa que la decisión se produce por la “imposibilidad” de tener a tiempo el informe de la auditoría de 2014. Los representantes sindicales sostienen, sin embargo, que han tenido que renunciar a él porque era inviable. Aseguran que hay una cláusula en el concierto suscrito con el Sergas que le “prohíbe subcontratar ningún servicio sin su autorización”, aseguró a este diario el portavoz de los trabajadores Rafa Agras de la  C.I.G. El comité no descarta que finalmente Povisa recurra a los despidos individuales, como hizo cuando suprimió el ERE de 2011 y “acabó enviando cartas de despido a 27 trabajadores”. Aunque la dirección del hospital no da detalles sobre las medidas que adoptará, sí reconoce que estarán en todo caso encaminadas “a continuar con la contención del gasto”, según aseguró a este periódico un portavoz de la empresa.

Los 10 años de estabilidad que en septiembre de 2014 la conselleira de Sanidade, Rocío Mosquera, anunció que supondría para la empresa privada viguesa Povisa la renovación del concierto con el Sergas, se han diluido en apenas unos meses, según el balance del hospital.

La empresa “no es rentable”, justifica el representante de la dirección su decisión de continuar con las medidas de contención del gasto, detallando que las pérdidas en 2015 “superarán los cuatro millones de euros” y que el año pasado contabilizaron como ingresos los cerca de 19 millones reconocidos judicialmente que les adeudaba el Sergas por servicios de anualidades anteriores.

Aunque con la soga del ERE retirada, la dirección de Povisa mantiene intactos los argumentos con los que lo justificó hace apenas unos meses. Así, explica el portavoz que la empresa tiene que hacer frente a una fuga a los centros públicos de más de 4.500 pacientes —mantiene 134.000— como consecuencia de la libre elección de hospital; una merma de ingresos considerable, toda vez que Povisa recibe, por el acuerdo suscrito con el Sergas, 540 euros por paciente. A ello se añade el aumento del IVA sanitario decretado por el Gobierno central y la pérdida de buena parte de sus pacientes privados, “un 25% desde 2008”, que la empresa atribuye a la crisis económica.

“Aunque los trabajadores dudaban de las cifras que ofrecimos y hablaban de beneficios, esta es la situación real”, explica el representante de la dirección. El comité de empresa sigue dudando. Agras sostiene que el dato de la pérdida de pacientes privados “se contradice” con la licencia municipal que el hospital ha pedido “para ampliar la quinta planta, la de los privados, con 22 camas más”. Cuando el comité se lo expuso a la dirección, esta argumentó que mantendrían esas camas de reserva para casos de saturación “pero para eso tienen ya una planta flotante”, sostiene el representante sindical de la C.I.G.

El comité ha mantenido hasta el momento dudas sobre las cifras ofrecidas por la empresa a la vista de que el hospital había declarado 11 millones de beneficio en 2013. Pero esos beneficios, sostiene el hospital, se derivaban de los excesos de actividad de años anteriores reclamados al Sergas, como los 19 ingresados en 2014. “La perspectiva es de pérdidas”, insiste la empresa. Pero para los trabajadores, el ERE estaba planteado con el objetivo de “forzar una nueva negociación del convenio”, motivo por el que expresan su “gran satisfacción” por su retirada.

Povisa retira el ERE y parte del personal le pide recortes laborales.

El hospital dice que no puede tener las cuentas auditadas antes de que concluya la negociación .

ÁNGEL PANIAGUA 6

El expediente de regulación de empleo con el que el Hospital Povisa iba a despedir a 56 personas ha durado 29 días. La dirección de la empresa anunció ayer a través de un comunicado que retira el ERE al no poder obtener el informe de auditoría de las cuentas del 2014 antes de que el domingo acabase el plazo de negociaciones. La ley obliga a que, a la presentación de un ERE, las empresas presenten las cuentas de los dos últimos años, de modo que la dirección del Grupo Nosa Terra podía verse con el expediente rechazado por el juzgado.

«Las previsiones que aparecen en el ERE siguen plenamente vigentes», dice un portavoz de la empresa. Se refiere a la complicada situación económica que atraviesa el hospital, que espera perder 5,6 millones de euros este año. Lo atribuye a la merma de parte de su cartera privada ?un 26 % menos de facturación desde el 2008? y a la caída de los ingresos del Sergas con el nuevo concierto. El hospital calcula que percibirá 4,7 millones menos, fundamentalmente por la pérdida de pacientes de su área de referencia, ya que el nuevo concierto establece que es voluntario adscribirse a este hospital o al Chuvi. Actualmente tiene adscritas unas 134.000 tarjetas sanitarias y percibe 540 euros anuales por cada una.

Así que la filosofía sigue sobre la mesa: reducir gastos. «Nos tememos que van a querer hacer algo, no nos fiamos», dice Ruth Vallejo, del SGPS y secretaria del comité de empresa. La dirección les anunció la medida ayer a mediodía. El comité pedía el informe de auditoría de las cuentas desde que comenzó la negociación, pero la empresa no suele tenerlo en su poder hasta finales de marzo. El cierre provisional arroja un resultado de 1,3 millones de beneficios.

Que renuncie al ERE no significa que la empresa vaya a quedarse quieta. «Vamos a seguir tomando medidas de contención del gasto en todos los ámbitos», dice el portavoz de la empresa. Povisa ya ha tomado medidas en la contención del gasto corriente, pero no aclara si las medidas afectarán al personal. Eso sí, la dirección del hospital lleva años queriendo implantar un convenio que se acerque más al del sector sanitario en la provincia, con sueldos mucho más bajos.

Aunque no tendrá efectos legales, el ERE sí ha tenido efectos sobre la moral del personal. Desde que se puso sobre la mesa, se pusieron en marcha al menos tres iniciativas, según fuentes del hospital, para que los propios trabajadores solicitasen a la dirección recortes laborales. Una de ellas es una recogida de firmas para que se reduzcan los salarios un 5 %. Otra pide una rebaja del 4 %. La tercera, que ha tenido más respaldo sobre todo entre el personal facultativo, pide a la empresa que se establezca un nuevo convenio para las nuevas contrataciones.

Es una idea que han explorado muchas empresas, entre ellas el grupo PSA Peugeot Citroën. En la factoría de Balaídos ?la única empresa privada de Vigo que supera a Povisa en plantilla? se creó una categoría nueva para los nuevos, con contrataciones más bajas. Sea cual sea la fórmula legal que se utilice, la idea que reclama para Povisa esa iniciativa de los propios trabajadores pasa por ahí.

Las iniciativas tienen su trascendencia. La ley otorga a los representantes sindicales la potestad para la negociación colectiva con la empresa. En el mes de mayo habrá elecciones sindicales en Povisa y esas iniciativas, en principio, no cuentan con el respaldo de ninguna central.

O comité de Povisa mobilízase na Xunta en Vigo para reclamar que non se autorice o ERE e que o Sergas se implique no conflito.

Este mércores ten lugar a última xuntanza entre o persoal e a dirección do hospital antes de que o venres remate o período de consultas.

O comité de empresa do Hospital Povisa de Vigo desenvolveu unha protesta esta mañá diante da delegación da Xunta na cidade para reclamarlle ao Goberno galego que non autorice o Expediente de Regulación de Emprego extintivo que deixará na rúa a 56 persoas e que se implique no conflito laboral. Este mércores ten lugar a última xuntanza entre o persoal e a dirección do hospital antes de que o venres remate o período de consultas do ERE.

(Galería de imaxes)

A representación do cadro de persoal de Povisa concentrouse esta mañá de 10.00 a 12.00 horas ás portas do edificio da Xunta en Vigo para reclamarlle ao Goberno galego que non autorice o ERE extintivo que afectará a 56 persoas “porque a medida non está xustificada economicamente xa que a empresa obtivo beneficios nos últimos anos”.

A presidenta do comité, Chus Neira (CIG), reclamou a implicación do Goberno galego no conflito e criticou que a Consellería de Sanidade “continúe sen contactar con nós a pesar de que solicitamos unha entrevista hai xa 10 días”.

Ademais, lembrou que o propio concerto entre o hospital privado e o Sergas impide a subcontratación de servizos por parte da empresa sen a autorización da Administración pública, “polo que non sabemos que vai facer cos departamentos de limpeza e rehabilitación no caso de que despida a todos os traballadores/as como pretende”.

Ao mesmo tempo, Neira indicou que este martes terá lugar a última das xuntanzas entre a representación do persoal e a dirección antes de que o venres finalice o período de consultas do ERE, e está previsto que nesta reunión a empresa lles consteste ás propostas de recolocación do persoal achegadas polo comité.

Se este período remata sen acordo, a empresa terá 15 días para comunicarlle á autoridade laboral e ao comité a aplicación do ERE, aínda que podería facelo de xeito fraccionado até o remate do ano, decisión que a representación dos traballadores/as contestaría cunha demanda xudicial.

Comité de empresa de Povisa propone "recolocar" personal afectado por el ERE.

El comité de empresa del hospital privado Povisa de Vigo ha propuesto hoy a la dirección "recolocar", en función de su formación, a los trabajadores de las categorías profesionales afectadas por el ERE de extinción de empleo, al considerar que carece de sentido puesto que ha obtenido beneficios en los últimos dos años.

En una conferencia de prensa, la presidenta del comité de empresa, María Jesús Neira, del sindicato CIG, ha subrayado que el hospital tuvo ganancias de 11 millones de euros en 2013 y mantuvo el superávit en 2014, a lo que se suma la ampliación de la quinta planta pese a que la dirección señale que "disminuye el número de usuarios".

Por ello, ha informado de que, en una de las reuniones de negociación con los responsables de Povisa, ha propuesto recolocar al personal según su formación.

Ha matizado que, de no contar los trabajadores con la formación adecuada para desempeñar una nueva función, "se les facilite los medios y el tiempo necesario para adquirirla".

Ha señalado que también abogó por ubicar al personal afectado en puestos de trabajo que "actualmente están cubiertos por personal eventual" y que, con la introducción de nuevas tecnologías en el día a día de los trabajadores, "se recoloque a los administrativos en las plantas y los servicios donde se puede mejorar la calidad prestando más atención a los pacientes".

"Hay celadores y personal de limpieza que tiene una titulación superior. Queremos que se les cambie la categoría y que, si quieren que desaparezca el servicio, que se haga a medida que se vayan jubilando", ha sentenciado

Neira ha precisado que, de los 56 despidos proyectados, 34 se producirán por "causas económicas" y 22 por "causas organizativas".

Ha señalado que la empresa se ha mostrado dispuesta a "llegar a un acuerdo" en relación a los afectados por causas económicas pero que, en el caso de los despidos por causas organizativas, ha mostrado su negativa a negociar con los trabajadores.

A pesar de esta propuesta por parte del comité, la dirección de Povisa ha respondido, según Neira, que se quedarán sobre la mesa "56 despidos a pesar de la recolocación" ya que, de reubicar al personal, "sacarían trabajadores de otro sitio y es como si no hiciéramos nada".

Ante esta situación, ha apelado al compromiso con el Sergas y, en concreto, a la cláusula que especifica que el hospital no podrá subcontratar servicios, como tiene previsto en las áreas de limpieza o rehabilitación, "sin autorización de la administración".

Por ello ha adelantado que exigirán que el Sergas no les otorgue dicha autorización y que explique "cómo es posible que la Administración acuerde unas prestaciones y la empresa a su vez las subcontrate", cuando el documento estipula además que "se mantendrán los servicios y la plantilla de 2006", año de la firma del convenio.

También considera que ahora la Xunta de Galicia "ya no puede decir que no se puede implicar".

Por ello, el comité ha anunciado que continuará con las concentraciones los jueves de 16:00 a 17:00 horas ante las puertas del hospital.

Así, ha señalado que el próximo martes está prevista una movilización de protesta ante el edificio de la Xunta en Vigo a las 10:00 horas.

"Si pretenden que se implante un convenio diferente para unos y otros no lo vamos a tolerar. No podemos entrar a negociar algo con lo que estamos en contra", ha advertido.

El ERE extintivo afectará, según el comité, a catorce empleados del servicio de limpieza, a cinco del servicio de control de visitas que "se externalizará", al igual que el servicio de telefonistas con cinco afectados.

Dentro del servicio de fisioterapia, el centro prescindirá de diez trabajadores y, en el ámbito de los celadores, despedirán a doce empleados.

El servicio de archivo se quedará sin otros tres empleados y la recepción sin otros siete.

Consuelo Martínez insta á Xunta a que blinde o emprego e os dereitos laborais no concerto de Povisa

A DEPUTADA CONSUELO MARTINEZ PRESENTOU PROPOSICIÓN NO PARLAMENTO PARA INSTAR Á XUNTA A ESIXIR A POVISA VARIAS CUESTIÓNS NO EIDO LABORAL

A Deputada viguesa pide ao Parlamento de Galicia que insta á Xunta de Galicia a esixir a POVISA, en base ao cumprimento do Concerto que mantén co SERGAS e dos compromisos adquiridos coa sinatura do Acordo Básico pola Saúde na Área Sanitaria de Vigo, a paralización inmediata das medidas recollidas na “Memoria Explicativa” entregada ao Comité de Empresa e na que se recolle “Extinción colectiva de contratos de traballo por causas económicas”, a “Reestruturación da dotación e quendas de celadores e auxiliares de enfermería por causas organizativas: extinción de 12 contratos por modificación de quendas”, a “Extinción de tres contratos de traballo no servizo de Arquivo Clínico” e a “Extinción de sete contratos de traballo na área de Recepción do Hospital”.

Tamén pide anular a Estipulación Vixésimo Primeira do Concerto Sanitario entre POVISA é o SERGAS na que consta que POVISA queda obrigado ao cumprimento, baixo a súa exclusiva responsabilidade, das disposicións vixentes en materia de lexislación fiscal, seguridade social, laboral e de seguridade e hixiene no traballo, referidas ao propio persoal ao seu cargo e en particular respecto ao persoal que empregue na xestión deste concerto, sen que en ningún caso poida alegarse ningún dereito de dito persoal en relación coa Administración contratante, nin esixir a esta responsabilidades de ningunha clase, como consecuencia das obrigas establecidas entre o centro e os seus empregados.

Ao tempo que de persistir POVISA en levar adiante as medidas de extinción de emprego anunciados, se aplicasen as sancións establecidas no Capítulo X do Concerto, Estipulación Vixésimo Terceira, na que se establece que terán a consideración de incumprimentos moi graves “non dispoñer de medios materiais e humanos necesarios para a correcta prestación do servizo” ou “a desviación de persoas atendidas a outros servizos con fines de lucro”.

Galiza 4 de febreiro de 2015
Consuelo Martínez García
Deputada do Parlamento Galego