Na Defensa dos Nosos Dereitos
Sindicalismo de Clase e Nacionalista.
CANDIDATURA TECNICOS:
1. Mª Jesús Neira Picón. Técnico de Raios.
2. Ramón Nodar Freiría. Oficial Administrativo.
3. Susana Nogueira Gonzalez. Técnico de Radioterapia.
4. Mª José Peréz Fernandéz. Oficial Administrativo.
5. Mª Mercedes Albela Torres. Enfermeira.
6. Beatriz Vaqueiro Lago. Fisoterapeuta.
7. Consuelo Román Nuñez. Enfermeira
8. Amparo Comesaña Fernández. Enfermeira.
9. Monserrat Carreiro Fernández. Enfermeira.
10. Francisco Torreira Gerpe. Oficial Administrativo.
11. Guadalupe Fernández Calvar. Técnico de Raios .
12. Rita Vazquez Santamaría. Auxiliar Adminstrativo.
13. Mª
Mar Pereira Rodriguez. Enfermeira.
14. Silvia Fagone Echeverria. Enfermeira.
15. Mª Jose Hermida Martinéz. Enfermeira.
16. Kenia Gonzalez Blanco. Enfermeira.
17. Basilio Cabreira Fernandez. Mantenemento.
18. Belen Rodríguez Cancelo. Enfermeira.
CANDIDATURA
DE ESPECIALISTAS:
1. Rafael
Agras Suárez. Celador.
2. Carmen
Couto Tourón. Auxiliar de Enfermeria.
3. Humberto
Corujeira Cabaleiro. Celador .
4. Pilar Martinez
Carneiro. Auxiliar de Enfermeria.
5. Albina Pita
Trigo. Limpadora.
6. Mª Angeles
Calvo Trabanco. Auxiliar de Enfermeria.
7. Esther
Iglesias García. Auxiliar de Enfermeria.
8. Mª Cruz
Castaño Villanueva. Auxiliar de Enfermeria.
9. Jesús
Vázquez González. Celador.
10. Mª Carmen
Fernández Veiga. Auxiliar de Enfermeria.
11. Mª Carmen
Fontán Castro. Auxiliar de Enfermeria.
12. José Carlos
Rodeiro Carrera. Celador.
13. Teresa Diez
Míguez. Auxiliar de Enfermeria.
14. Mª Flora
López Miranda. Auxiliar de Enfermeria.
15. Mª Angeles
de la Santisima Trinidad García. Auxiliar de Enfermeria.
16. Emilia
Villar Bouzas. Auxiliar de Enfermeria.
17. Juan
Sanluis Fona. Cociñeiro.
18. Dolores de
Dios Pereira. Auxiliar de Enfermeria.
19. José Benito
Álvarez Estévez. Celador.
20. Angeles
Parada Fontaiña. Auxiliar de Enfermeria.
EE.SS. A
RESPONSABILIDADE DE TODOS E TODAS
Agora é o
momento de actuar, é o momento no que todas e todos os traballadores/as
temos a posibilidade de analizar o
papel do Comité de Empresa nos conflitos que xurdiron ao longo desta
lexislatura. A posibilidade, a responsabilidade e o deber, de decidir quen queremos que nos represente no Comité de Empresa durante os próximos 4 anos.
Pero, realmente, se nalgún
momento da Historia de Povisa foi doado decidir o voto, é nesta ocasión. Polo
menos é doado decidir que tipo de
sindicalismo queremos no Comité de Empresa: un sindicalismo domesticado pola dirección ou un sindicalismo reivindicativo, solidario,
que sempre ten propostas e que non se agacha ante a Dirección.
Esta, é a principal decisión que temos que tomar,
xa que a loita da C.I.G nos derradeiros
tempos foi a de manter o noso actual Convenio Colectivo, para todas/os
traballadoras/es (fixos , sergas , eventuais…)
Foron tempos de intensa actividade sindical.
Fagamos un breve resumo sobre os principais acontecementos:
Ano 2011:
ERE Extintivo 52 de Limpadoras/es por causas Económicas de 5 Administrativas/os
por causas Organizativas. Fixemos mobilizacións e roldas de prensa para
denunciar estes feitos. .Propuxemos a renuncia
do cobro dos atrasos e
conxelación salarial por 2 anos para
evitar os despidos ,a dirección non aceptou. Convócase folga en contra dos
despedimentos.
Ano 2012:
·
Reducción de
Xornada a 35 horas de 136 Auxiliares de Enfermería e Celadores “voluntarias”
segundo a Empresa.
·
Modificación
sustancial das quendas dos 136
traballadoras/es. A C.I.G denuncia
dita Modificación con sentenza favorable
ós Traballadores/as en Vigo, ratificada polo TSXG. A asesoría xuridica da C.I.G maila Sección
Sindical fixeron escritios ao xulgado para que se cumprira solicitando multas coercitivas por incumprimento.
·
Modificación
Sustancial (artigo 41 do E.T) Reducción unilateral a 35 horas por parte da
empresa a 101 traballadoras/es do Bloque Cirúrxico,Uci, Radioterapia, Urpa,
CDD, Rehabilitación e Policlínica. A C.I.G. denuncia estes feitos no Xulgado do
Social. Gañando a sentenza en Vigo e ratificada no TSXG tendo que retomar a
xornada completa ea compensación económica dos 101 afectadas/os.
Ano 2013:
·
Negociación do
convenio colectivo e aplicación da reforma laboral e do convenio de ámbito
superior (Convenio Provincial en agosto) Ante esta situación a C.I.G apostou pola unión sindical de
todo o Comité de Empresa. O conflicto foi apoiado pola Gran Maioria da plantilla, e despois de
numerosas manifestacións, mobilizacións ,reunións ( Xunta , Sergas,
Concellos,…) e unha Folga de 15 días de duración que rematou cunha Sentenza favorable en Vigo e
ratificada polo TSXG.
Ano 2014:
·
No mes de
febreiro modificación sustancial de
quendas que afecta os 101 traballadoras/es. A Maioria das Enfermeiras do
Servizo de Quirófano renuncian á aplicación da Sentenza, reducindo a súa
xornada a 35 horas pactadas por un cumprimento de obxetivos, o que supuxo a
extinción dos celadores do Bloque Cirúrxico , e a maiores, a reordenación de
quendas mailo despedimento de 3 traballadoras/es de fin de semán.
·
En setembro,
despois da denuncia da C.I.G e do
Comité de Empresa dos contratos Sergas
2000 (en fraude de ley) e unha vez asinado o novo Concerto Sergas-Povisa fanse
184 contratos indefinidos, aínda que 16 Compañeiras/os foron despedidas/os de xeito improcedente.
Ano 2015:
·
ERE de extinción
de 56 traballadoras/es que a CIG rexeita dende o primer día polos seguintes
motivos:
-
A empresa non
presenta as contas auditadas do ano 2014 nas que se baseaba a parte económica.
-
No Concerto
Sergas-Povisa 2014 na Cláusula Vixésimo
Novena :
CESIÓN e SUBCONTRATACIÖN DO SERVIZO PÜBLICO
Povisa,SA non poderá acordar con terceiros a cesión
dos dereitos e obrigas derivados do contrato, sen autorización expresa da
Adminsitración contratante. A cesión do contrato rexerase polo disposto no
Artigo 226 do TRLCSP.
Dada a natureza desta contratación o adxudicatorio
so poderá concertar con terceiros a realización das prestacións accesorias ao
Servizo.
A empresa Técnicamente non pode subcontratar a terceiros
(Rehabilitación, Limpeza, Control de Visitas e Telefonistas) datos
aportados por esta Sección Sindical.
-
En canto as
cuestións Organizativas plantexamos dúas propostas consensuadas coas
Seccións Sindicais de C.G.T,S.G.P.S e U.G.T.
-A recolocación do persoal afectado según titulacións e en distintas
áreas do Hospital.
-
Que o persoal con reduccións de Xornada a 35 horas pasase a facer unha xornada
de 7 horas diarias , durante 5 días á semán.
O derradeiro día do periodo de consultas a empresa
retira o ERE. Polo tanto, a empresa deixa craro que o único obxetivo era
externalizar servizos, despedir , modificar horarios e quendas.
·
7 días despois
presenta 13 despidos que xa estaban incluidos no ERE: 10 celadores e 3
administrativos do Servizo de arquivo, aplicando a mesma memoria (informe
Técnico) do ERE.
·
Como resposta
á actitude da empresa durante estes
anos e cos últimos despedimentos , dúas
delegadas da C.I.G, un delegado do
S.P.G.S. e un dos traballadores despedidos iniciaron unha Folga de Fame que
durou 14 dias, nos que fixemos
mobilizacións, unha manifestación cidadá,, xuntanzas con partidos políticos, asociación
de vecinos ,sindicatos e movementos sociais . A C.I.G solidarizouse convocando unha manifestación de Delegadas/os.
-A recolocación do persoal afectado según titulacións e en distintas
áreas do Hospital.
-
Que o persoal con reduccións de Xornada a 35 horas pasase a facer unha xornada
de 7 horas diarias , durante 5 días á semán.
O derradeiro día do periodo de consultas a empresa
retira o ERE. Polo tanto, a empresa deixa craro que o único obxetivo era
externalizar servizos, despedir , modificar horarios e quendas.
·
7 días despois
presenta 13 despidos que xa estaban incluidos no ERE: 10 celadores e 3
administrativos do Servizo de arquivo, aplicando a mesma memoria (informe
Técnico) do ERE.
·
Como resposta
á actitude da empresa durante estes
anos e cos últimos despedimentos , dúas
delegadas da C.I.G, un delegado do
S.P.G.S. e un dos traballadores despedidos iniciaron unha Folga de Fame que
durou 14 dias, nos que fixemos
mobilizacións, unha manifestación cidadá,, xuntanzas con partidos políticos, asociación
de vecinos ,sindicatos e movementos sociais . A C.I.G solidarizouse convocando unha manifestación de Delegadas/os.
Durante estes 4 anos a Sección Sindical estivo
respaldada polo Sindicato coa presencia dos dirixentes sindicais en todos os
conflictos e con asesores e
economistas nas negociacións do convenio
e dos EREs .
PARÉMOLO
XA. AGORA É O MOMENTO
O futruo xa está aquí, agora
temos que decidir cómo queremos que sexa, cómo queremos vivir:
·
Nos o temos moi craro.Defendendo os nosos dereitos, a nosa dignidade, negociando e enfrontándonos
á Dirección cando sexa necesario.
Espérannos tempos moi duros a nivel laboral, social
e económico. Este ano, máis que nunca o teu voto decide como queres que sexa o teu futuro
laboral.
UTILIZA O TEU VOTO CON RESPONSABILIDADE
VOTA C.I.G.