venres, 29 de maio de 2015

A CIG volve ser a forza máis votada nas eleccións sindicais celebradas no hospital Povisa de Vigo

A central nacionalista logrou seis delegados/as no comité de empresa
A CIG volveu gañar as eleccións sindicais celebradas no hospital Povisa de Vigo, sendo a forza máis votada cun total de 275 votos. Deste xeito, a central nacionalista contará con seis representantes no comité de empresa do centro médico privado.
2015 05 29 CandidaturaEleccionsSindicaisCIGPovisa
As eleccións sindicais celebradas onte no hospital vigués Povisa volveron rexistrar unha vitoria da CIG, que con 275 votos foi a forza máis votada, por diante do sindicato médico Omega, con 213 apoios. Así, a central contará con seis representantes no comité de empresa, por cinco de Omega.
A continuación situouse CCOO con 193 sufraxios e catro delegados/as, os mesmos que o sindicato de enfermeiros/as Unenf, aínda que con 176 votos. A coalición entre a CGT e o SGPS sumou 147 apoios e tres representantes, mentres que a USO logrou 54 votos e un delegado/a. A UGT, con 23 sufraxios, fica sen representación.
Por colexios, a CIG logrou tres delegados/as en cada un deles (técnicos/as e administrativos/as e especialistas e non cualificados/as), mentres que tanto Omega como Unenf conseguiron os seus representantes unicamente no colexio de técnicos/as e administrativos/as.
CCOO tamén repartiu a súa representación con dous delegados/as en cada colexio e a coalición CGT-SGPS logou un en técnicos/as e dous en especialistas. Deste último colexio tamén saíu o representante da USO.
Finalmente, dende a CIG agradeceron o apoio recibido por parte dos empregados/as do hospital e reiteraron que seguirán a opoñerse a que se negocie un convenio colectivo distinto para o persoal fixo e para o eventual. “A nosa aposta é por un convenio digno único para todos os traballadores/as”, rematan.
A CIG segue a ser o sindicato mais votado , grazas a todas e todas por darnos a vosa confianza .

Un Saúdo de Clase e Nacionalista.

martes, 26 de maio de 2015



Mañán mércores 27 é día de reflexión para todos/as traballadores/as do Hospital Povisa, antes das votacións do día 28, é moito o que nos xogamos.  Temos o noso convenio, as nosas condicións laborais, os nosos dereitos, os postos de traballo. Cada un de nós temos moito que reflexionar e valorar destes últimos 4 anos.

A CIG estivo en primeira línea en todos os conflictos, e a pesar do que digan algúns: Sí negociamos  e presentamos propostas e alternativas nas negociacións como aportamos no libriño onde presentamos a nosa candidatura; o que nunca negociaremos é un convenio diferente para fixos, sergas, eventuais..., defenderemos sempre un único convenio para todos/as traballadores/as .

Apostamos polo diálogo coa Dirección pero non aceptaremos a perda dos nosos dereitos só porque a Dirección así o decida, cando non hai ningún motivo que o xustifique nin organizativo, nin económico.

Apostamos pola unión do Comité porque xuntos somos máis fortes, e o único fin debe ser sempre a defensa de todos/as, traballadores/as, independentemente da súa categoria e sempre estaremos en contra dos sindicatos corporativistas, que só negocian para eles, pactando individualmente obxetivos que van en contra do noso convenio, e que o único que consiguen é dividir e favorecer a Dirección enfrontando ós Traballadores/as.

UTILIZA O TEU VOTO CON RESPONSABILIDADE.


 VOTA C.I.G.

xoves, 21 de maio de 2015

Na Defensa dos Nosos Dereitos
Sindicalismo de Clase e Nacionalista.

CANDIDATURA  TECNICOS:
1.        Mª Jesús Neira Picón.    Técnico de Raios.
2.        Ramón Nodar Freiría.    Oficial Administrativo.
3.        Susana Nogueira Gonzalez.   Técnico de Radioterapia.
4.        Mª José Peréz Fernandéz.     Oficial Administrativo.
5.        Mª Mercedes Albela Torres.  Enfermeira.
6.        Beatriz Vaqueiro Lago.  Fisoterapeuta.
7.        Consuelo Román Nuñez. Enfermeira
8.        Amparo Comesaña Fernández. Enfermeira.
9.        Monserrat Carreiro Fernández.  Enfermeira.
10.    Francisco Torreira Gerpe.  Oficial Administrativo.
11.    Guadalupe Fernández Calvar.  Técnico de Raios .
12.    Rita Vazquez Santamaría.  Auxiliar Adminstrativo.
13.    Mª  Mar  Pereira Rodriguez.  Enfermeira.
14.    Silvia Fagone Echeverria.  Enfermeira.
15.    Mª Jose Hermida Martinéz.  Enfermeira.
16.    Kenia Gonzalez Blanco.  Enfermeira.
17.    Basilio Cabreira Fernandez. Mantenemento.
18.    Belen Rodríguez Cancelo. Enfermeira.
CANDIDATURA DE ESPECIALISTAS:
1.      Rafael Agras Suárez. Celador.
2.      Carmen Couto Tourón. Auxiliar de Enfermeria.
3.      Humberto Corujeira Cabaleiro. Celador .
4.      Pilar Martinez Carneiro. Auxiliar de Enfermeria.
5.      Albina Pita Trigo. Limpadora.
6.      Mª Angeles Calvo Trabanco. Auxiliar de Enfermeria.
7.      Esther Iglesias García. Auxiliar de Enfermeria.
8.      Mª Cruz Castaño Villanueva. Auxiliar de Enfermeria.
9.      Jesús Vázquez González. Celador.
10.  Mª Carmen Fernández Veiga. Auxiliar de Enfermeria.
11.  Mª Carmen Fontán Castro. Auxiliar de Enfermeria.
12.  José Carlos Rodeiro Carrera. Celador.
13.  Teresa Diez Míguez. Auxiliar de Enfermeria.
14.  Mª Flora López Miranda. Auxiliar de Enfermeria.
15.  Mª Angeles de la Santisima Trinidad García. Auxiliar de Enfermeria.
16.  Emilia Villar Bouzas. Auxiliar de Enfermeria.
17.  Juan Sanluis Fona. Cociñeiro.
18.  Dolores de Dios Pereira. Auxiliar de Enfermeria.
19.  José Benito Álvarez Estévez. Celador.
20.  Angeles Parada Fontaiña. Auxiliar de Enfermeria.

  EE.SS. A RESPONSABILIDADE DE TODOS E TODAS

Agora é o momento de actuar, é o momento no que todas e todos os traballadores/as temos a posibilidade de analizar o papel do Comité de Empresa nos conflitos que xurdiron ao longo desta lexislatura. A posibilidade, a responsabilidade e o deber, de decidir quen queremos que nos represente no Comité de Empresa durante os próximos 4 anos.

Pero, realmente, se nalgún momento da Historia de Povisa foi doado decidir o voto, é nesta ocasión. Polo menos é doado decidir que tipo de sindicalismo queremos no Comité de Empresa: un sindicalismo domesticado pola dirección ou un sindicalismo reivindicativo, solidario, que sempre ten propostas  e que non se agacha ante a Dirección.

Esta, é a principal decisión que temos que tomar, xa que a loita da C.I.G nos derradeiros tempos foi a de manter o noso actual Convenio Colectivo, para todas/os traballadoras/es  (fixos , sergas , eventuais…) 
Foron tempos de intensa actividade sindical. Fagamos un breve resumo sobre os principais acontecementos:

Ano 2011:
ERE Extintivo 52 de Limpadoras/es  por causas Económicas de 5 Administrativas/os por causas Organizativas. Fixemos mobilizacións e roldas de prensa para denunciar estes feitos. .Propuxemos a renuncia  do cobro dos atrasos  e conxelación salarial por 2 anos  para evitar os despidos ,a dirección non aceptou. Convócase folga en contra dos despedimentos. 


Ano 2012:
·         Reducción de Xornada a 35 horas de 136 Auxiliares de Enfermería e Celadores  “voluntarias” segundo a Empresa.

·         Modificación sustancial das quendas dos 136  traballadoras/es. A C.I.G denuncia  dita Modificación con sentenza favorable ós Traballadores/as en Vigo, ratificada polo TSXG. A asesoría xuridica da C.I.G maila  Sección Sindical fixeron escritios ao xulgado para que se cumprira solicitando  multas coercitivas por incumprimento.


·         Modificación Sustancial (artigo 41 do E.T) Reducción unilateral a 35 horas por parte da empresa a 101 traballadoras/es do Bloque Cirúrxico,Uci, Radioterapia, Urpa, CDD, Rehabilitación e Policlínica. A C.I.G. denuncia estes feitos no Xulgado do Social. Gañando a sentenza en Vigo e ratificada no TSXG tendo que retomar a xornada completa ea compensación económica dos 101 afectadas/os.

Ano 2013:
·         Negociación do convenio colectivo e aplicación da reforma laboral e do convenio de ámbito superior (Convenio Provincial en agosto) Ante esta situación a C.I.G apostou pola unión sindical de todo o Comité de Empresa. O conflicto foi apoiado pola  Gran Maioria da plantilla, e despois de numerosas manifestacións, mobilizacións ,reunións ( Xunta , Sergas, Concellos,…) e unha Folga de 15 días de duración que  rematou cunha Sentenza favorable en Vigo e ratificada polo TSXG.

Ano 2014:
·         No mes de febreiro modificación  sustancial de quendas que afecta os 101 traballadoras/es. A Maioria das Enfermeiras do Servizo de Quirófano renuncian á aplicación da Sentenza, reducindo a súa xornada a 35 horas pactadas por un cumprimento de obxetivos, o que supuxo a extinción dos celadores do Bloque Cirúrxico , e a maiores, a reordenación de quendas mailo despedimento de 3 traballadoras/es de fin de semán.
·         En setembro, despois da denuncia da C.I.G e do Comité de Empresa  dos contratos Sergas 2000 (en fraude de ley) e unha vez asinado o novo Concerto Sergas-Povisa fanse 184 contratos indefinidos, aínda que 16 Compañeiras/os  foron despedidas/os de xeito improcedente.

Ano 2015:
·         ERE de extinción de 56 traballadoras/es que a CIG rexeita dende o primer día polos seguintes motivos:
-       A empresa non presenta as contas auditadas do ano 2014 nas que se baseaba  a parte económica.
-       No Concerto Sergas-Povisa 2014  na Cláusula Vixésimo Novena :
CESIÓN e SUBCONTRATACIÖN DO SERVIZO PÜBLICO
Povisa,SA non poderá acordar con terceiros a cesión dos dereitos e obrigas derivados do contrato, sen autorización expresa da Adminsitración contratante. A cesión do contrato rexerase polo disposto no Artigo 226 do TRLCSP.
Dada a natureza desta contratación o adxudicatorio so poderá concertar con terceiros a realización das prestacións accesorias ao Servizo.
A empresa Técnicamente non pode subcontratar a terceiros
(Rehabilitación, Limpeza, Control de Visitas e Telefonistas) datos aportados por esta Sección Sindical.
-       En canto as cuestións Organizativas plantexamos dúas propostas consensuadas coas Seccións  Sindicais de  C.G.T,S.G.P.S e U.G.T.
-A recolocación do persoal afectado según titulacións e en distintas áreas do Hospital.
- Que o persoal con reduccións de Xornada a 35 horas pasase a facer unha  xornada  de 7 horas diarias , durante 5 días á semán.

O derradeiro día do periodo de consultas a empresa retira o ERE. Polo tanto, a empresa deixa craro que o único obxetivo era externalizar servizos, despedir , modificar horarios e quendas.
·         7 días despois presenta 13 despidos que xa estaban incluidos no ERE: 10 celadores e 3 administrativos do Servizo de arquivo, aplicando a mesma memoria (informe Técnico) do ERE.

·         Como resposta á  actitude da empresa durante estes anos  e cos últimos despedimentos , dúas delegadas da C.I.G, un delegado do S.P.G.S. e un dos traballadores despedidos iniciaron unha Folga de Fame que durou 14 dias, nos que  fixemos mobilizacións, unha manifestación cidadá,, xuntanzas con partidos políticos, asociación de vecinos ,sindicatos e movementos sociais . A C.I.G solidarizouse  convocando unha manifestación de Delegadas/os.  

-A recolocación do persoal afectado según titulacións e en distintas áreas do Hospital.
- Que o persoal con reduccións de Xornada a 35 horas pasase a facer unha  xornada  de 7 horas diarias , durante 5 días á semán.
O derradeiro día do periodo de consultas a empresa retira o ERE. Polo tanto, a empresa deixa craro que o único obxetivo era externalizar servizos, despedir , modificar horarios e quendas.
·         7 días despois presenta 13 despidos que xa estaban incluidos no ERE: 10 celadores e 3 administrativos do Servizo de arquivo, aplicando a mesma memoria (informe Técnico) do ERE.

·         Como resposta á  actitude da empresa durante estes anos  e cos últimos despedimentos , dúas delegadas da C.I.G, un delegado do S.P.G.S. e un dos traballadores despedidos iniciaron unha Folga de Fame que durou 14 dias, nos que  fixemos mobilizacións, unha manifestación cidadá,, xuntanzas con partidos políticos, asociación de vecinos ,sindicatos e movementos sociais . A C.I.G solidarizouse  convocando unha manifestación de Delegadas/os. 

 Durante estes 4 anos a Sección Sindical estivo respaldada polo Sindicato coa presencia dos dirixentes sindicais en todos os conflictos e  con asesores e economistas  nas negociacións do convenio e dos EREs .

PARÉMOLO XA. AGORA É O MOMENTO
O futruo xa está aquí, agora temos que decidir cómo queremos que sexa, cómo queremos vivir:
·         Nos o temos moi craro.Defendendo os nosos dereitos, a nosa dignidade, negociando e enfrontándonos á Dirección cando sexa necesario.

Espérannos tempos moi duros a nivel laboral, social e económico. Este ano, máis que nunca o teu  voto decide como queres que sexa o teu futuro laboral.

UTILIZA O TEU VOTO CON RESPONSABILIDADE
VOTA C.I.G.

xoves, 7 de maio de 2015

A CIG-Saúde gaña as eleccións sindicais no SERGAS e obtén 57 delegados e delegadas

Considera que os resultados referendan a liña de traballo destes anos e supoñen unha maior carga de responsabilidade na defensa da sanidade pública e do seu persoal
A CIG-Saúde foi a organización sindical máis votada nas eleccións sindicais celebradas este mércores no SERGAS, nas que obtivo 57 delegados e delegadas. Con estes resultados sitúase como primeira forza na Mesa Sectorial da que quedan fóra sindicatos como SAE que tan só obtivo 17 delegados e delegadas.
15-05-01 Primeiro de Maio Compostela 002
A CIG-Saúde considera que estes resultados son froito do traballo desenvolvido nestes catro anos nos que “combatemos os recortes nos dereitos laborais do persoal do SERGAS, as privatizacións da sanidade pública, mobilizámonos co apoio dos traballadores  e traballadoras e impulsamos a mobilización conxunta na defensa dun sistema sanitario público no que se recoñeza o labor das e dos profesionais que nela traballan”, explica a Secretaria Nacional, María Xosé Abuín.
Xunto a isto, a CIG-Saúde lamenta profundamente que o persoal en formación quede fóra do ámbito de representación e negociación da Mesa Sectorial, porque estes colectivos quedan así desprotexidos. “Imos traballar para que nas vindeiras eleccións volvan formar parte da Mesa Sectorial ao igual que forman parte do Foro Marco para o Diálogo Social” (Mesa Sectorial do Ministerio de Sanidade).
María Xosé Abuín sinala tamén que estes resultados son unha “dose maior de responsabilidade” para continuar na liña de traballo que vimos desenvolvendo.
A CIG-Saúde agradece ademais a participación e a confianza que o persoal da sanidade pública depositou neste sindicato porque “sen eles e elas non sería posíbel desenvolver o noso traballo”. Do mesmo xeito subliña o compromiso que as afiliadas e afiliados da CIG-Saúde coa defensa dos intereses do conxunto de traballadores e traballadoras.

TOTAL VOTOS

CENSO
ASIGNADOS
EN BRANCO
NULOS
VOTANTES
% PARTICIPACIÓN
ÁREA DO BARCO
581
427
7
7
441
75,90%
ÁREA DE BURELA
900
630
9
9
648
72,00%
ÁREA DE CORUÑA
6.446
2.993
58
30
3.081
47,80%
ÁREA DE FERROL
2.456
1.530
29
21
1.580
64,33%
ÁREA DE LUGO
3.581
2.073
46
34
2.153
60,12%
ÁREA DE MONFORTE
720
589
10
8
607
84,31%
ÁREA DE OURENSE
4.279
2.612
22
16
2.650
61,93%
ÁREA DE PONTEVEDRA
3.054
1.892
19
13
1.924
63,00%
ÁREA DE VIGO
6.046
3.401
27
36
3.464
57,29%
ÁREA DO SALNÉS
598
405
7
10
422
70,57%
ÁREA DE SANTIAGO
5.896
2.970
48
36
3.054
51,80%
TOTAL
34.557
19.522
282
220
20.024
57,94%
TOTAL DELEGADOS E DELEGADAS

CCOO
CESM-O´MEGA
CIG
CSI.F
SATSE
SAGAP
TSP
UGT
USAE
PROSAGAL
TOTAL
ÁREA DO BARCO
1
1
4
3
3


3
2

17
ÁREA DE BURELA
1
3
6
3
3


3
2

21
ÁREA DE CORUÑA
4
7
10
4



5
3

33
ÁREA DE FERROL
5
4
5
3
2


4
2

25
ÁREA DE LUGO
2
3
6
6
4


4
2

27
ÁREA DE MONFORTE
3
2
3
2
2
2

3


17
ÁREA DE OURENSE
3
4
4
4
5
4

3
2

29
ÁREA DE PONTEVEDRA
2
4
3
2
2

3
2
0
9
27
ÁREA DE VIGO
7
5
6
2
4
5

2
2

33
ÁREA DO SALNÉS
3
5
2
2
2


3


17
ÁREA DE SANTIAGO
6
5
8
3
1
3

3
2

31
TOTAL
37
43
57
34
28
14
3
35
17
9
277