sábado, 28 de novembro de 2015

Acta do Pleno do Comité de empresa do 18 de Xuño do 2015.











Acta do Pleno do Comité de empresa do 11 de Xuño do 2015.






A C.I.G ,despois da reunión mantida coas/os Afiliadas e Afiliados , acordouse publicar as actas dos Plenos do Comité de empresa, a pesar de manifestarnos en contra da súa publicación en varias ocasións. 

O motivo deste cambio e o resumo que se fai dos Plenos por parte dalgunhas Seccións Sindicais, como no caso de CC.OO , na que na maioría das ocasións non corresponde co falado nos Plenos.

As actas dos Plenos publicaranse asinadas polos membros do Comité de empresa asistentes a ditos plenos .


xoves, 19 de novembro de 2015

No pleno do comité de Empresa do día 8 de outubro do 2015 a C.I.G. comentou unha irregularidade que acontecía no Servizo de Litotricia, polo que todas as Seccións Sindicais acordaron falar co técnico de dito Servizo .

Curiosamente UNENF soamente se puxo en contacto cós delegados e delegadas da C.I.G para falar co traballador e aínda sen saber por qué , non se avisou a ningunha outra Sección Sindical.

UNENF solicita no seguinte Pleno do día 12 de Novembro do 2015 a dimisión dos integrantes da C.I.G por discriminación ao técnico de dito Servizo.

Discriminación?? Pouca Vergoña !! Si de algo pode presumir a C.I.G é de ser un Sindicato de Clase , que defende e loita polos Dereitos de todas e todos  as/os Traballadoras/es.


-Onde estábades cando loitamos polos despedidos ?

-Onde estábades cando , despois de solicitarnos as datas de Xuízos dos 13 últimos despedidos non fúchedes capazes de aparecer para mostrar o voso Apoio?

Poderíamos seguir facéndonos esta mesma pregunta e non teríamos espacio para completar tantas ausencias.

Vai o sindicato corporativo UNENF , que discrimina na súa candidatura a auxiliares de enfermería , celadores , administrativos , limpadoras , camareiras , pinches de cociña , cociñeiros , técnicos de radiodiagnostico ,de radioteraria, electronicos , electromecanicos, , pintores , albaneis......a darnos unha clase de discriminación ?.....

Se alguén ten que dimitir xa veremos quen é.

martes, 17 de novembro de 2015

En contestación á nota publicada por CC.OO no seu blogue , en relación ao pleno do Comité de Empresa celebrado o día 12 de Novembro do 2015 C.I.G manifesta:


CC.OO  fai un resumo de maneira moi  interesada que esta moi alonxado da realidade:

. Recorte de horas de votación:

     A presidenta do Comité de Empresa fai lectura da resolución de Inspección de Traballo pola denuncia presentada por C.I.G, S.G.P.S e C.G.T , onde di que os traballadores e traballadoras do Hospital Povisa terán que exercer o seu dereito de votación na súa xornada laboral , polo que CIG solicita unha xuntanza có Director de RR.HH e poder dar cumprimento así a dita resolución , ou no seu caso , que os traballadores e traballadoras que non o soliciten no propio día da votación poidan disfrutar de estas horas cando consideren oportuno como así se fixo no traxecto de todos os anos anteriores.

A esta proposta da C.I.G sumánrose as seguintes Seccións Sindicais: S.G.P.S, C.G.T, CC.OO ,UNENF e U.S.O . Queda aclarado así a manipulación de CC.OO e aínda quedara mais aclarado cando teñamos a acta de dito pleno para poder publicala.

 Que....por certo...ainda estamos esperando as actas dos plenos de Agosto ,Setembro e Outubro....¿Chegaran?

Polo que de momento publicamos a denuncia ea resolución de Inspección para compartilo con todas e todos.







luns, 9 de novembro de 2015

Ante a nota publicada no blogue de CCOO, onde se fala dá reunión mantida coa dirección para tratar o tema de cambio de quendas entre o persoal, dende a CIG queremos manifestar o seguinte:


1- A denuncia de cambios de quendas foi denunciada en Inspección de Traballo polas Sección Sindicáis: CIG, CGT-SGPS e a través de dita denuncia, Inspección fai un requerimento a Empresa para chegar a un acordo  e solucionar o problema dos cambios de quendas.

2- Nin CCOO, nin UNENF, nin USO denunciaron en ningún momento este problema, xa que as últimas denuncias foron postas polas  Seccións  Sindicáis:  CIG, CGT-SGPS.

3- Na primeira reunión celebrada coa Empresa para chegar a un acordo , non se aceptou nada, só se fixeron  propostas por parte das Seccións  Sindicais  presentes e a empresa , e levantouse acta.

4- A CIG manifestou que non ía a tomar ningunha decisión e que todo o que se falou  nesa reunión sería levado ao pleno do Comité de Empresa e a Asemblea  de  traballadoras e  traballadores.

5. No pleno   do Comité de Empresa que celebraráse o día 12 de Novembro de 2015, solicitamos como CIG  se inclúa na orde do día  tratar o tema desa reunión e convocar una Asemblea de Traballadoras/es para que todas/os estén informados e poidan opinar sobre un tema que nos atañe a todas e todos.


Para rematar a CIG queremos deixar ben craro que non asinaremos nada que non sexa levado a Asemblea  e aprobado polas traballadoras  e  polos  traballadores.



E a CCOO decirlles que é moi fácil colgarse medallas, cando son outros os que poñen as denuncias, e o que cada Sección  Sindical expuso na reunión coa Empresa  quedará recollido na Acta, que estará a disposición  de  todas/os  Traballadoras/es.

mércores, 4 de novembro de 2015

FORMACION SUBVENCIONADA:

Pincha no enlace FORGA (Saúde) do Noso BLOG e accede os cursos para Traballadoras e Traballadores en activo.



ACTUACIÓN DO/A PROFESIONAL ANTE CASOS DE
VIOLENCIA DE XÉNERO
10 Horas .Días 1-2 de Decembro .
Ata  o día 16 de Novembro para inscribiros.

OBXECTIVOS

Obxectivo xeral:
Abordar a violencia de xénero como un problema de Saúde Pública.
Contribuír a proporcionar unha atención integral ante os malos tratos a mulleres desde os dispositivos de
saúde.

Obxectivos específicos:
Coñecer os conceptos da violencia exercida contra as mulleres e os seus determinantes.
Identificar os mitos sobre os malos tratos para neutralizar a súa influencia.
Comprender os factores de vulnerabilidade e o proceso dos malos tratos en parella.
Detectar precozmente os casos de malos tratos a partir dos indicadores de sospeita.
Adquirir habilidades para escóitaa ás usuarias maltratadas na consulta.
Analizar os factores que obstaculizan a detección precoz dunha situación de malos tratos
Coñecer o marco lexislativo e a súa aplicación no sistema sanitario.
Profundar na tarefa do/da profesional sanitario para previr esta violencia.

CONTIDOS FORMATIVOS

Módulo 1.- Conceptos xerais 1 Ht-P
a) Definición.
b) Causas.
c) O proceso da violencia
d) Consecuencias na saúde.
e) Importancia do persoal dos servizos sanitarios.
f) Dificultades para identificar a violencia de xénero.
g) Recomendacións para a prevención da violencia no sistema sanitario.

Módulo 2.- Actuación en Atención Primaria e Especializada 2h 1T-1P
a) Detección e valoración. Algoritmo de actuación.
b) Indicadores de sospeita.
c) Identificación.
d) Valoracións.
e) Actuación:
- Plan de atención á muller que presenta indicadores de sospeita pero non recoñece sufrir malos tratos.
- Plan de atención á muller que recoñece sufrir maltrato pero non se atopa en perigo extremo.
- Plan de atención á muller que recoñece sufrir malos tratos e atópase en perigo extremo.

Módulo 3.- Actuación en urxencias 2h 1T-1P
a) Actuación de detección de violencia.
b) Actuación asistencial.
c) Valoración da seguridade.
d) Información e derivación.
e) Actuación legal

Módulo 4.- Actuación ante agresións sexuais. 1h T-P
Módulo 5.- Guía de recursos. 1h T-P
Módulo 6.- Aspectos éticos e legais. 1h T-P
Módulo 7.- Actuación co maltratador. 1h T-P
Módulo 8.- Parte de lesións e informe médico 1h T-P