sábado, 28 de novembro de 2015
A C.I.G ,despois da reunión mantida coas/os Afiliadas e Afiliados , acordouse publicar as actas dos Plenos do Comité de empresa, a pesar de manifestarnos en contra da súa publicación en varias ocasións.
O motivo deste cambio e o resumo que se fai dos Plenos por parte dalgunhas Seccións Sindicais, como no caso de CC.OO , na que na maioría das ocasións non corresponde co falado nos Plenos.
venres, 27 de novembro de 2015
xoves, 19 de novembro de 2015
No pleno do comité de Empresa do día 8 de outubro do 2015 a C.I.G. comentou unha irregularidade que acontecía no Servizo de Litotricia, polo que todas as Seccións Sindicais acordaron falar co técnico de dito Servizo .
Curiosamente UNENF soamente se puxo en contacto cós delegados e delegadas da C.I.G para falar co traballador e aínda sen saber por qué , non se avisou a ningunha outra Sección Sindical.
UNENF solicita no seguinte Pleno do día 12 de Novembro do 2015 a dimisión dos integrantes da C.I.G por discriminación ao técnico de dito Servizo.
Discriminación?? Pouca Vergoña !! Si de algo pode presumir a C.I.G é de ser un Sindicato de Clase , que defende e loita polos Dereitos de todas e todos as/os Traballadoras/es.
-Onde estábades cando loitamos polos despedidos ?
-Onde estábades cando , despois de solicitarnos as datas de Xuízos dos 13 últimos despedidos non fúchedes capazes de aparecer para mostrar o voso Apoio?
Poderíamos seguir facéndonos esta mesma pregunta e non teríamos espacio para completar tantas ausencias.
Vai o sindicato corporativo UNENF , que discrimina na súa candidatura a auxiliares de enfermería , celadores , administrativos , limpadoras , camareiras , pinches de cociña , cociñeiros , técnicos de radiodiagnostico ,de radioteraria, electronicos , electromecanicos, , pintores , albaneis......a darnos unha clase de discriminación ?.....
Se alguén ten que dimitir xa veremos quen é.
martes, 17 de novembro de 2015
En contestación á nota publicada por CC.OO no seu blogue , en relación ao pleno do Comité de Empresa celebrado o día 12 de Novembro do 2015 C.I.G manifesta:
CC.OO fai un resumo de maneira moi interesada que esta moi alonxado da realidade:
1º. Recorte de horas de votación:
A presidenta do Comité de Empresa fai lectura da resolución de Inspección de Traballo pola denuncia presentada por C.I.G, S.G.P.S e C.G.T , onde di que os traballadores e traballadoras do Hospital Povisa terán que exercer o seu dereito de votación na súa xornada laboral , polo que CIG solicita unha xuntanza có Director de RR.HH e poder dar cumprimento así a dita resolución , ou no seu caso , que os traballadores e traballadoras que non o soliciten no propio día da votación poidan disfrutar de estas horas cando consideren oportuno como así se fixo no traxecto de todos os anos anteriores.
A esta proposta da C.I.G sumánrose as seguintes Seccións Sindicais: S.G.P.S, C.G.T, CC.OO ,UNENF e U.S.O . Queda aclarado así a manipulación de CC.OO e aínda quedara mais aclarado cando teñamos a acta de dito pleno para poder publicala.
Que....por certo...ainda estamos esperando as actas dos plenos de Agosto ,Setembro e Outubro....¿Chegaran?
Polo que de momento publicamos a denuncia ea resolución de Inspección para compartilo con todas e todos.
luns, 9 de novembro de 2015
Ante a nota publicada no blogue de CCOO, onde se fala dá reunión
mantida coa dirección para tratar o tema de cambio de quendas entre o persoal, dende
a CIG queremos manifestar o
seguinte:
1- A denuncia de cambios de quendas foi denunciada en Inspección
de Traballo polas Sección Sindicáis: CIG,
CGT-SGPS e a través de dita denuncia, Inspección fai un requerimento a
Empresa para chegar a un acordo e
solucionar o problema dos cambios de quendas.
2- Nin CCOO, nin UNENF, nin USO denunciaron en ningún momento este
problema, xa que as últimas denuncias foron postas polas Seccións Sindicáis:
CIG, CGT-SGPS.
3- Na primeira reunión celebrada coa Empresa para chegar a un acordo
, non se aceptou nada, só se fixeron propostas por parte das Seccións Sindicais presentes e a empresa , e levantouse acta.
4- A CIG manifestou que
non ía a tomar ningunha decisión e que todo o que se falou nesa reunión sería levado ao pleno do Comité de
Empresa e a Asemblea de traballadoras e traballadores.
5. No pleno do Comité de Empresa que celebraráse o día
12 de Novembro de 2015, solicitamos como CIG se inclúa na orde do día tratar o tema desa reunión
e convocar una Asemblea de Traballadoras/es para que todas/os estén informados
e poidan opinar sobre un tema que nos atañe a todas e todos.
Para rematar a CIG queremos
deixar ben craro que non asinaremos nada que non sexa levado a Asemblea e
aprobado polas traballadoras e polos traballadores.
E a CCOO decirlles que é moi fácil colgarse medallas, cando son
outros os que poñen as denuncias, e o que cada Sección Sindical expuso na reunión coa Empresa quedará
recollido na Acta, que estará a disposición
de todas/os Traballadoras/es.
mércores, 4 de novembro de 2015
FORMACION SUBVENCIONADA:
Pincha no enlace FORGA (Saúde) do Noso BLOG e accede os cursos para Traballadoras e Traballadores en activo.
ACTUACIÓN DO/A PROFESIONAL ANTE CASOS DE
VIOLENCIA DE XÉNERO
10 Horas .Días 1-2 de Decembro .
Ata o día 16 de Novembro para inscribiros.
OBXECTIVOS
Obxectivo xeral:
Abordar a violencia de xénero como un problema de Saúde Pública.
Contribuír a proporcionar unha atención integral ante os malos tratos a mulleres desde os dispositivos de
saúde.
Obxectivos específicos:
Coñecer os conceptos da violencia exercida contra as mulleres e os seus determinantes.
Identificar os mitos sobre os malos tratos para neutralizar a súa influencia.
Comprender os factores de vulnerabilidade e o proceso dos malos tratos en parella.
Detectar precozmente os casos de malos tratos a partir dos indicadores de sospeita.
Adquirir habilidades para escóitaa ás usuarias maltratadas na consulta.
Analizar os factores que obstaculizan a detección precoz dunha situación de malos tratos
Coñecer o marco lexislativo e a súa aplicación no sistema sanitario.
Profundar na tarefa do/da profesional sanitario para previr esta violencia.
CONTIDOS FORMATIVOS
Módulo 1.- Conceptos xerais 1 Ht-P
a) Definición.
b) Causas.
c) O proceso da violencia
d) Consecuencias na saúde.
e) Importancia do persoal dos servizos sanitarios.
f) Dificultades para identificar a violencia de xénero.
g) Recomendacións para a prevención da violencia no sistema sanitario.
Módulo 2.- Actuación en Atención Primaria e Especializada 2h 1T-1P
a) Detección e valoración. Algoritmo de actuación.
b) Indicadores de sospeita.
c) Identificación.
d) Valoracións.
e) Actuación:
- Plan de atención á muller que presenta indicadores de sospeita pero non recoñece sufrir malos tratos.
- Plan de atención á muller que recoñece sufrir maltrato pero non se atopa en perigo extremo.
- Plan de atención á muller que recoñece sufrir malos tratos e atópase en perigo extremo.
Módulo 3.- Actuación en urxencias 2h 1T-1P
a) Actuación de detección de violencia.
b) Actuación asistencial.
c) Valoración da seguridade.
d) Información e derivación.
e) Actuación legal
Módulo 4.- Actuación ante agresións sexuais. 1h T-P
Módulo 5.- Guía de recursos. 1h T-P
Módulo 6.- Aspectos éticos e legais. 1h T-P
Módulo 7.- Actuación co maltratador. 1h T-P
Módulo 8.- Parte de lesións e informe médico 1h T-P
Subscribirse a:
Publicacións (Atom)