CIG

INFORMA

Despois dos reiterados incumprimentos pola Dirección do Hospital Povisa da sentenza  das quendas (Nº 445/12) e despois de enviar escritos ao xulgado por parte da nosa Asesoría Xurídica e pola Sección Sindical da C.I.G.,o Xulgado solicita aos avogados dos demandantes que cuantifiquen a multa coercitiva polo incumprimento de dita sentenza. Estes deciden mediante escrito a imposición de 1.500 € por cada día de incumprimento, cifra que irá en aumento no caso de seguir na negativa de cumprir. Anque consideramos que esta medida non é a máis axeitada, xa que o que queremos todas/os é o cumprimento de sentenza por parte da Empresa.

Con isto, a C.I.G. quere manifestar que seguimos loitando  polo cumprimento desta sentenza  e que nunca desistiu, tanto para as/os auxiliares coma para as/os celadores  sendo   extensible ao resto do persoal. Tamén estamos dispostas/os a chegar ata onde sexa para que se cumpran todas as  sentenzas na súa totalidade.

Non máis Coaccións.

¡Defendamos os nosos dereitos!

C.I.G. INFORMA

Unha vez máis a Empresa incumpre a execución da sentenza das quendas das/os auxiliares de hospitalización e celadoras/es  de hospitalización e urxencias.

A sentenza é clara tanto no Xulgado do Social nº3 onde dí:

 “Declaro nulas as modificacións sustanciaís das condicións de traballo referidas, mantendo as condicións da situación laboral dos traballadores/as da empresa demandada, e condeno a empresa a estar e pasar por esta declaración, debendo repoñer aos traballadoras/es afectadas/os e aquelas/es aos que lle beneficie este pronunzamento en orden a retornar ao anterior réximen de quendas de mañán, tarde e noite coas divisións horarias de 8:00h / 15:00h / 22:00h, en periodos semanais de seis días de traballo”.

A sentenza do Superior de Galiza dí :

”Desestimamos o recurso de suplicación interposto pola representación letrada do Hospital Povisa contra a sentenza do Xulgado do Social nº 3 de Vigo, do 14 de Septembro do 2012 en autos nº 445/2012, que confirmamos”.

No recurso de Execución de Titulos Xudiciaís , recoñece que non se restableceron as quendas anteriores ás reduccións ,debendo continuarse a execución ata que se restableza por parte da Empresa as quendas anteriores.

Por todo isto a C.I.G informa, de non cumprirse a sentenza retornando as/os traballadoras/es afectadas/os as quendas anteriores de M-T-N, como se viña facendo notificarase á Xuiza responsable da Execución da sentenza.

Non imos tolerar nin ameazas , nin coaccións , nin interpretacións por parte da Empresa que nada teñen que ver coa realidade .Non podemos seguir cedendo os nosos dereitos, nin permitir que se incumpra o noso convenio .

Povisa dice que modificaciones laborales eran organizativas y empleados le acusan de buscar "rendimiento"

VIGO, 30 Jun. (EUROPA PRESS) -

   Los abogados que representan a los trabajadores del Hospital Povisa de Vigo en el juicio contra la dirección de la empresa han acusado a la compañía de buscar "rendimiento" a través de la "merma" de las condiciones laborales de los trabajadores, a partir de las modificaciones propuestas el pasado mes de febrero a 67 trabajadores, mientras que el abogado de la empresa ha indicado que "sólo se han reorganizado los turnos de trabajo", porque "mantener las jornadas es ineficiente e innecesario".

   En el juicio, que ha tenido lugar este lunes en el Juzgado de lo Social número uno de Vigo, la acusación, representada por abogados de CC.OO., CIG, UGT, CGT y del Sindicato de enfermería, han incidido en que "la mala fe" de la empresa "es muy manifiesta", y han apuntado, entre otras cuestiones, a que "se ha ocultado información" y se han "manipulado datos de forma intencionada".

   Así, han acusado que, durante la mesa de negociación de las condiciones laborales de los trabajadores, celebrada en el mes de febrero, la postura de la directiva de Povisa fue "rígida, amenazante", "imponiendo su criterio desde el primer momento" y con intención de "coaccionar y presionar" a los trabajadores.

   "Se dijo que si o si se iba a llevar a cabo la modificación sustancial" y que el que hubiera o no despidos dependía de que los empleados aceptasen esos cambios, han señalado los letrados, que han añadido que los trabajadores "no pudieron negociar con libertad".

   Sin embargo, el abogado de la defensa ha indicado que sí que hubo "voluntad negociadora" por parte de la dirección de Povisa, y que ésta "ofreció alternativas diversas" de las que "jamás ha obtenido respuesta". "Nadie puede negar el esfuerzo de la empresa para explicar las causas que han motivado las modificaciones", ha apostillado.

   Asimismo, ha recalcado que las modificaciones laborales obedecen a razones organizativas, en las que se "ajustan los tiempos a necesidades reales", debido a la modernización y a las mejoras tecnológicas. Por ello, se intentó reducir la jornada de 40 a 35 horas pero, al no poderse, las cinco horas restantes fueron distribuidas entre todos los días de la semana.

   Por su parte, los abogados de los trabajadores han concluido que la intención de la empresa "con todas estas medidas es reducir los costes", ya que "no hay nada que justifique que se adopten estas medidas" en un hospital "que no presenta ningún dato económico negativo" y que, "al contrario, renovó un concierto beneficioso".

43 TRABAJADORES

   Según ha argumentado el abogado de Povisa, en el hospital trabajan unos 1.400 trabajadores, y la modificación sustancial de las condiciones laborales, que iba a afectar a 67 de ellos, ha afectado finalmente "sólo a 43" --una cifra que ha calificado proporcionalmente "insignificante"--, además de a los tres trabajadores despedidos, de los 13 propuestos inicialmente.

   Asimismo, el abogado de la empresa ha mantenido que las modificaciones laborales afectaban sólo a celadores y auxiliares de policlínica y quirófanos, lo que los de la acusación han ampliado también a los de las áreas de rehabilitación, UCI, y clínica de día.

 Folga de fame indefinida en PSA-Citroën contra o despedimento de dous afiliados da CIG.

Dous membros da sección sindical da CIG en PSA-Citroën de Vigo , Henrique Perez e Miguel Dapía comezaron  unha folga de fame para esixiren a readmisión de dous traballadores( Paco e David) da empresa afiliados á central que foran despedidos “de forma inxusta” a pasada semana. A protesta está a ter lugar nas instalacións do servizo médico da factoría.

Dende a Sección Sindical da CIG no Hospital Povisa a noso apoio Solidario a estes dous compañeiros en Folga de Fame e tamen aos duos Compañeiros despedidos tan inxustamente .

NON A REPRESION SINDICAL 

La jueza da 7 días a Povisa para reponer los turnos de un centenar de trabajadores.

Los sindicatos denuncian los recortes laborales a pesar de que la empresa arroja beneficios.

Ángel Paniagua

Vigo 11 de junio de 2014 .

 

ADVERTISEMENT

El juzgado de lo social número 3 de Vigo acaba de dictar una sentencia que obliga al Hospital Povisa a reponer los turnos de auxiliares y celadores de hospitalización y urgencias. La CIG y CC.OO. ya habían ganado la causa contra el hospital, pero este no cumplió la sentencia. En un nuevo auto, notificado ayer, el juez da siete días al hospital para que cumpla.

La medida afecta a un centenar de trabajadores y es una nueva sentencia contra Povisa en una larga serie de litigios judiciales con los trabajadores. Contra el fallo no cabe recurso. Povisa deberá establecer turnos de mañana, tarde y noche.

El comité de empresa ha denunciado que el nuevo concierto que el hospital y el Sergas están a punto de firmar es perjudicial para los trabajadores porque no garantiza el empleo a pesar de que el Sergas va a gastar unos 75 millones de euros anuales en el hospital. Haciendo referencia a la memoria económica de gestión del año 2012, la presidenta del comité de empresa, María Jesús Neira, ha denunciado que el consejo de administración y la alta dirección del centro sanitario han aumentado sus retribuciones, a pesar de que la plantilla las tiene congeladas desde el 2010 y de que ha disminuido en unos 200 empleados desde que se agotó el anterior concierto con la sanidad pública. La empresa declaró un millón de euros de beneficios en el año 2011 y 2,4 en el 2012.

La secretaria del comité, Ruth Vallejo, vaticina nuevos despidos de los contratos vinculados al concierto con el Sergas. Son unas 250 personas. «Ya han dado de baja a quince», asegura.

El Sergas rectifica: Bueu y Marín no irán al Hospital Povisa

La medida había generado un rechazo generalizado. La adscripción al centro privado será voluntaria.

ÁNGEL PANIAGUA

Vigo  06 de junio de 2014.

El sorpresivo anuncio de ayer de la Xunta de que el Hospital Povisa iba a atender también a la población de Bueu y Marín ha generado un rechazo generalizado. El Servizo Galego de Saúde, preguntado por La Voz, no quiso aclarar ayer los motivos de que esas dos poblaciones de O Morrazo se sumasen al hospital privado. Pero hoy se ha visto obligado a rectificar: no se adscribirá a Povisa a ningún marinés ni a ningún buenense. El Sergas lo atribuye a un «error» cuyo origen no especifica. La información había sido difundida por la Xunta después del Consello de ayer y hasta el propio hospital manifestó su sorpresa por las «diferencias sustanciales» sobre lo pactado.

De este modo, el Sergas prevé convertir al hospital privado en un centro de adscripción voluntaria. De entrada, solo se ofrecerá esa elección voluntaria a los pacientes que ya van a ahora a Povisa, es decir, a los de Cangas, Moaña, Nigrán, Baiona, Gondomar y los centros de salud vigueses de Coruxo, Beiramar, López Mora y parte de Navia. Conque en la práctica se podrá salir de Povisa, pero no entrar. Eso sí, la Xunta se reserva el derecho de extender la libre elección a otros ambulatorios de Vigo.

El hospital concertado, propiedad del grupo Nosa Terra, atenderá a un máximo de 139.000 personas y cobrará 540 euros por cada una, independientemente del uso que esta haga de los servicios hospitalarios. Rondará los 75 millones de euros al año. El concierto durará ocho años, prorrogables a otros dos, a contar, según Feijoo, desde enero de este año.

El Sergas no ha querido aclarar ningún aspecto del concierto ni hacer ninguna valoración, más allá de su error. Simplemente se limita a señalar que es «un paso administrativo más».

La Asociación Galega para a Defensa da Sanidade Pública atribuye el concierto al «conflicto de intereses político-empresariais» de la conselleira de Sanidade, que trabajó para el grupo Nosa Terra antes de acceder a la política. Aseguran que la población atendida por Povisa «terá menos dereitos». Las plataformas de Cangas y Moaña reclamaron la dimisión de la conselleira de Sanidade alegando que perpetúa «importantes déficits na atención e na calidade asistencial».

Los pacientes de Marín y Bueu podrán adscribirse a Povisa

La Xunta firma un concierto por diez años con el hospital privado.

ÁNGEL PANIAGUA

redacción / la voz  06 de junio de 2014 .

El Consello de la Xunta autorizó ayer el nuevo concierto que firmarán el Servizo Galego de Saúde y el Hospital Povisa para que este se haga cargo de la asistencia de un máximo de 139.000 personas. Tendrá una duración de ocho años con dos prórrogas anuales y recibirá, a cambio, 540 euros por cada paciente asignado y será de libre adscripción. Hasta aquí estaba pactado entre el Sergas y el hospital privado desde el 27 de diciembre del 2013. Pero el texto aprobado por el Gabinete de Feijoo tiene cambios que el hospital desconocía o, como los denomina la propia empresa en un comunicado, «diferencias sustanciales respecto de lo acordado».

La principal de esas diferencias es que va a permitir a la población de Bueu y Marín adscribirse al hospital, y no solo a los cangueses y moañases. Estaba previsto, de entrada, permitir que los que ahora están asignados a Povisa, pudieran darse de baja. Pero el Sergas contempla desde ayer incorporarse al hospital a los ciudadanos de los centros de salud de «Cangas, Bueu, Marín, Moaña, Baiona, Gondomar e aquelos outros que a administración determine do concello de Vigo», según explicó la Xunta en un comunicado y confirmó el hospital. Los que no quieran ir a Povisa, quedarán asignados al Chuvi o al CHOP, como hasta ahora. Queda por definir el mecanismo para que cada año se dé la opción a los ciudadanos.

El centro sanitario del grupo Nosa Terra no quiso valorar todavía el concierto porque, según explicó, lo recibió el miércoles y el jueves por la mañana se aprobó en el Consello. Aunque falta firmarlo. El Sergas tampoco quiso aclarar más datos y se remitió a las palabras del presidente de la Xunta.

Un tope de 75 millones

Según Alberto Núñez Feijoo, el tiempo del concierto de Povisa empezó «a contar dende o 1 de xaneiro de 2014». Es decir, ha pasado ya medio año y el contrato no se ha firmado, pero tendrá validez de forma retroactiva. De este modo, Povisa se garantiza que cobrará, como ahora, un tope de 75 millones de euros cada año -más las actualizaciones- al menos hasta el 2022 y con toda probabilidad hasta el 2024.